Nэuromancer

Manipulacija strahom od otkaza

30.09.2008.

...

Poznato je da je samo zadovoljan radnik dobar radnik, što su velike inostrane firme na vreme shvatile i zato mobing vide kao uzrok ekonomske štete – jer „proizvodi” smanjenje produktivnosti, motivacije, loš odnos prema klijentima, bolovanja i češće povrede radnika.

„Folksvagen” je procenio da se šteta koju kompanija trpi od mobinga kreće između 25.000 do 75.000 evra godišnje po zaposlenom, u zavisnosti od njihovog položaja u firmi.

I druge velike firme su došle do sličnih rezultata, pa je razmišljanje o etičkom kodeksu iniciralo i donošenje zakona o mobingu.

„Domaći ’novopečeni’ vlasnici zaposlene češće doživljavaju kao trošak. Određuju način rada koji je na kratak rok za njih najprofitabilniji, ne vodeći računa o dugoročnim posledicama”, kaže Kićanovićeva.

„Dok stranci investiraju u radnika kao nosioca procesa rada, domaći vešto manipulišu strahom od otkaza i viškom radne snage na tržištu rada”, kaže Olga Kićanović.

Domaće gazde, tvrdi ona, često krše prava radnika služeći se „proverenim metodama”: uskraćivanje godišnjeg odmora, neplaćanje prekovremenog rada, rad na crno, prinuda žena da odlože materinstvo, zastrašivanje sindikalnih aktivista, neredovne plate, stalna premeštanja s jednog radnog mesta na drugo, itd.

Inače, prema „Galupovom” istraživanju, čak 60 odsto radnika u svetu je u strahu od otkaza, koji je izbio na prvo mesto – pre smrti (20 odsto), bolesti (19), bede, kriminala...

Poslodavci zloupotrebljavaju i neznanje zaposlenih o pravima koja im pripadaju, a radnici se teško upuštaju u duge sporove nejednakih mogućnosti.

...

(30. septembar 2008. | 04:32 | Izvor: Politika)